师资队伍

2.1队伍结构

2.2队伍建设

一、加强教师队伍建设与师资引进

中心通过国内公开招聘和产学研人才交流等多种渠道，引入相关领域的高层次人才入驻中心，优化师资队伍结构。有计划的选送各专业教师到相关企业或机构接受培训、挂职工作和实践锻炼，鼓励教师参加资格证书培训课程，提高应用型课题的申请立项比例；

二、培训机制

制定了教师培训制度和年度计划，安排教师定期参加中国体育科学学会体能训练分会组织的权威培训，并且安排青年骨干教师到行业、企业、专业运动队等基层第一线实践锻炼，学习前沿理论、技术、方法，总结积累实践经验，同时聘请校内外专家开展教学、教研专题培训班，持续强化团队教师在教学方法与手段、教学试验改革等方面的能力。

三、国内外交流

鼓励和支持团队教师参加本研究领域的国内外学术会议、业务培训和中短期访学交流，与兄弟院校、企事业同行开展课题合作、购买服务、项目联合攻关和人才培养，帮助团队教师拓宽视野、提升业务能力、优化合作模式和整合资源。

四、青年教师培养

实施青年教师导师制度，安排资深师教师作为导师进行听看课、业务指导和经验传授，定期组织青年教师观摩优质课程，以老带新帮助青年教师开展教学、教研和科研项目申报，全方位助力青年教师成长。

2.3中心主任

赵亮，男，博士，硕士生导师，研究方向体能训练，三大球训练与管理。

主要成果：2017年以第一作者身份在体育类顶级期刊《体育科学》发表学术论文《我国优秀女子7人制橄榄球运动员比赛跑动能力研究》

2022年获山东省社会科学优秀成果一等奖（第二完成人）

2022年获天津市社会科学优秀成果二等奖（第三完成人）

2023年出版学术专著《男子篮球运动员体能特征和评估体系的科学化研究》

​2023年指导硕士研究学生撰写的毕业论文获评山东省优秀硕士学位论文